Ce premier webinaire portait sur la pandémie de Covid-19 et son impact sur l'égalité des sexes dans le secteur. La crise du Covid-19 a touché le plus durement les femmes, menaçant d'effacer des décennies de progrès fragiles en matière d'égalité des sexes. Étant l'un des plus touchés par la pandémie, le secteur du spectacle vivant a laissé les femmes dans une situation particulièrement précaire. Quelles conséquences la crise du Covid-19 a-t-elle eues sur les femmes en général et dans quelle mesure les retrouve-t-on dans le secteur du spectacle vivant ? Comment éviter d'exacerber les stéréotypes de genre et les inégalités structurelles entre les sexes ? Comment mettre la reprise à profit pour soutenir l'égalité des sexes dans les secteurs culturels et créatifs ? Comment faire en sorte que la dimension de genre soit incluse dans tous les domaines politiques ?
Vous trouverez ci-dessous deux vidéos de ce webinaire : une vidéo courte, offrant une synthèse du débat, et une vidéo plus longue qui inclut toutes les interventions. Vous pouvez télécharger ici le programme et les présentations.
Ce deuxième webinaire portait sur la lutte contre les préjugés et les stéréotypes. Le spectacle tend un miroir à la société et ce miroir peut nous enseigner et nous éclairer en reflétant le monde tel qu'il est, ou tel que nous voudrions qu'il soit. Le spectacle vivant pourrait contribuer à changer la façon dont les Européens perçoivent l'égalité des genres. Aujourd'hui, la représentation des femmes dans toute leur diversité reste un problème dans le secteur, et l'identité et les rôles des hommes et des femmes sont souvent dépeints de manière stéréotypée. Comment assurer une meilleure représentation de toutes les femmes sur scène et en dehors ? Comment favoriser une représentation juste et fidèle des femmes et des hommes, exempte de stéréotypes et de sexualisation ? Comment surmonter les rôles sexués au travail et encourager les femmes et les hommes à explorer d'autres voies professionnelles ?
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Les révélations très médiatisées d’inconduites sexuelles aux États-Unis en 2017 ont généré un effet domino à travers le monde, au sein de l’industrie du divertissement et bien au-delà. Le mouvement #metoo a réveillé les consciences mondiales en révélant une culture endémique de harcèlement sexuel dans l’industrie qui n’avait jamais été réellement remise en question jusque là. Comment mettre définitivement un terme à cette culture du harcèlement et provoquer un véritable changement dans notre société et notre secteur ? Quelle attitude adopter face au harcèlement sexuel et la violence fondée sur le genre dans l’environnement professionnel ? De quels outils disposons-nous pour créer un lieu de travail exempt de discrimination, de harcèlement et de représailles ?
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Ce quatrième et dernier webinaire abordait la question de l'égalité d'accès des femmes aux postes de décision et de direction dans le secteur du spectacle vivant. Dans l'UE, seuls 7,5 % des présidents de conseil d'administration et 7,7 % des PDG sont des femmes. Cet écart important entre les genres aux postes de décision est également caractéristique du secteur du spectacle vivant. Sous-représentées aux postes de direction dans le secteur, les femmes gagnent généralement moins que leurs homologues masculins tout en devant très souvent assumer des responsabilités domestiques et familiales. Comment réduire l'écart salarial entre hommes et femmes ? Comment pouvons-nous supprimer cette "pénalité pour tâches domestiques et familiales" et garantir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les femmes et les hommes? Comment créer des processus de sélection plus équitables pour les postes de direction et surmonter les préjugés inconscients?
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