TERAZ POLIZ [LICK IT NOW] est une troupe de théâtre féministe active depuis 2008. Dès le début, ses efforts artistiques ont été centrés sur les questions relatives aux femmes et à la féminité. Le groupe aborde souvent les thèmes de l'exclusion et de la maltraitance, et mène régulièrement des actions destinées aux enfants et aux adolescents. Il produit des spectacles de théâtre, des happenings, des concerts et des lectures performatives ouverts au public ; il organise également des ateliers de théâtre et des débats. Le groupe entreprend en outre régulièrement des projets de recherche visant à commémorer les femmes souvent oubliées qui ont grandement contribué aux arts et au patrimoine culturel de la Pologne d'aujourd'hui et du monde.

TERAZ POLIZ crée des ponts entre l'art grand public et différents mouvements artistiques. Il est indépendant, ce qui lui donne la liberté de porter un regard critique sur la société, le théâtre lui-même et ses formes. Le groupe remet constamment en question et redéfinit son statut et reste à l'écoute de toutes les questions importantes qui doivent être abordées à ses yeux.  Le groupe est géré de manière non hiérarchique et continue d'explorer différentes structures de collaboration – tant sur scène qu'au sein de l'association.

Le consultant en intimité est une profession émergente en Pologne qui reflète la nécessité d'un environnement de travail plus sûr pour les artistes. Il/elle assure le confort et la sécurité des acteurs sur le plateau lorsqu'ils tournent des scènes intimes nécessitant de la nudité ou des actes sexuels simulés. Il/elle commence par parcourir le scénario, développe des idées pour les scènes intimes et s'assure que tout le monde se sent en sécurité pour les jouer. Cela peut notamment consister à fournir des références visuelles ou à suggérer des idées alternatives pour la chorégraphie. Il/elle veille à l'utilisation d'un langage approprié, non violent et non discriminatoire au cours du processus de production et élabore des directives en matière d'intimité pour le personnel.

Pour l'instant, il n'y a aucune obligation d'engager un consultant en intimité pour la production théâtrale. Cependant, la demande augmente rapidement et de plus en plus de directeurs et de gestionnaires de théâtres voient la nécessité de coopérer avec eux sur une base plus permanente.

Intimacy for Stage and Screen est un réseau de directeurs et de coordinateurs de l'intimité au Royaume-Uni. Ils proposent des parcours de formation en vue d'une certification dans les domaines "de la direction de l'intimité pour le spectacle vivant" et "de la coordination de l'intimité à l'écran". En coopération avec l'Equity Intimacy Working Group, ils sont parvenus à fournir un ensemble complet de directives sur l'intimité pour le secteur. Grâce aux nombreuses personnes qui ont apporté leur expertise, l'industrie est devenue un lieu plus sûr pour tous.  

Les directeurs de l'intimité sont hautement qualifiés dans les méthodologies qui permettent d'ouvrir, d'appuyer et de superviser la pratique de l'intimité pendant les répétitions et les spectacles. Ils défendent l'interprète et sa sécurité émotionnelle tout en chorégraphiant et en facilitant d'actes allant du baiser et de l'embrassade à la simulation de sexe et à la nudité. La mise en scène de l'intime implique un processus allant de la préproduction aux séances de chorégraphie de l'intimité, en passant par la technique, la tenue, les avant-premières, etc.

Grâce à cette initiative, le rôle de médiateur a été créé à l'Académie des arts du spectacle de Prague. Le médiateur est au service non seulement des étudiants actuels mais aussi des anciens élèves qui travaillent déjà.

Tout a commencé quand un groupe d'étudiants a utilisé un formulaire anonyme pour demander aux étudiants des deux facultés de théâtre de Prague et de Brno de parler de leurs expériences d'études. Ils ont recueilli des histoires d'intimidation et de harcèlement auprès d'étudiants, présents et anciens, et ont créé un spectacle qui a été présenté devant la faculté de théâtre de l'Académie des arts du spectacle de Prague.

Cette initiative a non seulement contribué à sensibiliser aux comportements transgressifs, mais a également lancé une discussion à l'échelle du pays sur la manière d'aborder ce problème et a conduit à la création d'un poste de médiateur dans plusieurs écoles d'art en République tchèque.

Kunst & Kultur in Balance est une initiative conçue pour créer et faciliter un véritable changement culturel dans le secteur des arts et de la culture. L'industrie culturelle au Danemark apparaît comme travaillée par le sexisme structurel et l'abus de pouvoir. Snyk (l'organisation danoise de genre pour la musique nouvelle, expérimentale, l'art sonore et la musique classique) a lancé ce projet en collaboration avec l'Association des compositeurs danois, JazzDanmark, le festival de Roskilde, ROSA et Tempi.

Leurs activités visent à faire de l'industrie culturelle un environnement de travail plus sûr et plus inclusif et s'articulent autour de cinq grands axes :
-    diffuser des connaissances et des idées parmi celles et ceux qui travaillent dans le secteur de l'art et de la culture ;
-    susciter de véritables changements dans les comportements, la culture et les systèmes ;
-    faciliter l'apprentissage par des méthodes et des expériences pratiques dans le travail quotidien ;
-    recueillir des enseignements et des expériences sur ce qui fonctionne bien et changer ce qui ne fonctionne pas ;
-    co-créer une ressource commune pour le secteur avec des initiatives, des outils et des méthodes pratiques.

À ce jour, 31 organisations artistiques et culturelles ont rejoint l'initiative, dont Dansk Teater et DEOO (Ensembles, orchestres et opéras danois).

TERAZ POLIZ [LICK IT NOW] est une troupe de théâtre féministe active depuis 2008. Dès le début, ses efforts artistiques ont été centrés sur les questions relatives aux femmes et à la féminité. Le groupe aborde souvent les thèmes de l'exclusion et de la maltraitance, et mène régulièrement des actions destinées aux enfants et aux adolescents. Il produit des spectacles de théâtre, des happenings, des concerts et des lectures performatives ouverts au public ; il organise également des ateliers de théâtre et des débats. Le groupe entreprend en outre régulièrement des projets de recherche visant à commémorer les femmes souvent oubliées qui ont grandement contribué aux arts et au patrimoine culturel de la Pologne d'aujourd'hui et du monde.  TERAZ POLIZ crée des ponts entre l'art grand public et différents mouvements artistiques. Il est indépendant, ce qui lui donne la liberté de porter un regard critique sur la société, le théâtre lui-même et ses formes. Le groupe remet constamment en question et redéfinit son statut et reste à l'écoute de toutes les questions importantes qui doivent être abordées à ses yeux.  Le groupe est géré de manière non hiérarchique et continue d'explorer différentes structures de collaboration – tant sur scène qu'au sein de l'association.

Be kompanijos (Sois Compagnie) est une organisation indépendante de danse contemporaine créée par deux chorégraphes, Agniete Lisickinaite et Greta Grineviciute, dans le but d'exprimer leurs convictions et de défendre la liberté et les droits des minorités.
Les artistes cherchent à créer un dialogue cohérent entre les arts du spectacle et les activités sociales, ainsi qu'à repousser les limites de la diversité et de l'expression de soi en Lituanie. Pour ces raisons, elles collaborent régulièrement à différents projets artistiques et socioculturels avec la communauté LGBT+, les minorités nationales, différents groupes d'âge, etc. Avec la danse contemporaine comme moyen d'expression, les artistes cherchent le dialogue entre eux-mêmes, les adolescents, les aînés, ainsi qu'entre les membres actifs et exclus de la société. À leurs yeux, les activités sociales et éducatives sont particulièrement importantes pour former une société consciente, ouverte, audacieuse et empathique.

« Égalité des genres en faveur de la diversité culturelle » est un projet politique de l'Association Independent Culture Scene of Serbia et de ses sept organisations membres. La première phase du projet a consisté en une recherche basée sur les résultats d'une enquête, des entretiens et des groupes de discussion avec des experts (des centaines de travailleuses culturelles et d'entrepreneuses de différentes régions de Serbie et de différents groupes d' âge). Elle a permis d'obtenir des données et des informations sur les conditions de vie et de travail des femmes en tant qu'employées et travailleuses dans le secteur culturel en Serbie, ainsi que sur les formes de discrimination de genre qui engendrent davantage d'inégalités de genre dans la vie culturelle de la société serbe. Sur la base de ces résultats, un programme éducatif a été conçu pour encourager une participation accrue des femmes et une représentation plus équitable dans le domaine culturel, et partant dans l'ensemble de la société serbe. En février 2022, un appel ouvert à participer à quatre séminaires gratuits (formation et renforcement des capacités) a été lancé à toutes les femmes artistes, commissaires d'exposition, gestionnaires culturelles et entrepreneuses travaillant dans le secteur culturel, ains travillant dans le secteur culturel , ains culturels des trois secteurs (public, privé, civil) dans le domaine de la culture en Serbie. Ces séminaires ont été organisés en mai et juin 2022.
Le projet a été financé par le Fonds international pour la diversité culturelle de l'UNESCO et le ministère de la Culture et de l'Information de la République de Serbie.

ANTISTATIC est un festival international de danse contemporaine et de performance organisé à Sofia, en Bulgarie. On y interroge la place des conceptions établies de la danse contemporaine aujourd'hui et le développement de la perspective artistique des chorégraphes et des interprètes sur scène, dans le contexte d'une sensibilité et d'un débat intensifiés sur divers sujets politiques, sociaux et esthétiques. ANTISTATIC déclare soutenir et comprendre les diverses perspectives de la danse contemporaine, notamment : dramaturgie, musique, forme scénique, interprétation des thèmes et des processus, cadre philosophique, contexte et espace. L'édition 2022 a exploré l'interaction entre corps, matière, mouvement et espace en plaçant les attitudes envers les corps féminins sous la loupe.

Ce rapport de recherche, commandé par le ministère finlandais de l'Éducation et de la Culture, se penche sur l'égalité des genres et le bien-être au travail dans le domaine des arts et de la culture. Elle démontre que, outre la législation, les attitudes conscientes et inconscientes jouent un rôle majeur dans le bien-être au travail. L'égalité et la non-discrimination y sont prises en compte dans le contexte de la vie professionnelle. La recherche était basée sur des études générales des conditions de travail, du bien-être et de la satisfaction dans la vie professionnelle. Les données comprenaient des exemples de cas de discrimination, de harcèlement et d'abus de pouvoir non liés au genre, mais l'objectif principal était d'examiner l'égalité des genres et la non-discrimination dans un contexte plus large. Le rapport de projet s'intéresse ensuite à la promotion de pratiques visant à améliorer les conditions de travail appropriées et durables et le respect mutuel dans le domaine des arts et de la culture. Les questions clés portaient sur ce qui perpétue et ce qui atténue les problèmes dans le domaine culturel et sur ce qui peut être fait pour surveiller la situation. La recherche s'est penchée sur le système de genre dominant et aux traditions sous-jacentes, ainsi qu'à la discrimination structurelle ou systémique. Le rapport offre une compilation de bonnes pratiques, de réglementations, de recommandations politiques et de politiques visant à promouvoir l'égalité des sexes. Il comprend également des recommandations exempires en vue de promouvoir le bien-être au travail et des conditions de travail plus équitables.

Nordic Intimacy Coordinators (NIC) a été créé en 2019 et se consacre à un changement de culture, en fournissant une structure claire pour travailler sur l'intime dans les industries du divertissement. NIC propose des services de conseil, de coordination de l'intimité et d'éducation (conférences, séminaires, ateliers) dans la région nordique. Le personnel est composé de formateurs d'acteurs qualifiés, de coachs d'acteurs et de coordinateurs de l'intimité ayant des années d'expérience dans l'enseignement et la direction d'acteurs et d'interprètes.

La Federation of Scottish Theatre, avec ses partenaires juridiques Anderson Strathern, a élaboré une note d'orientation générale sur les questions juridiques et pratiques qui se définissent pour définir, reconnaître, préwien et enquêter sur le harcèlement sexuel au travail. Il s'agit d'un document concis qui fournit des définitions du harcèlement sexuel, des mesures pour l'identifier et des conseils sur la manière de lutter contre le harcèlement sexuel une fois qu'il s'est produit. La Note déclare que la prise de mesures appropriées pour préwien le harcèlement sexuel au travail est importante pour tous les employeurs, car les plaintes pour harcèlement sexuel peuvent entraîner des effets négatifs sur les salariés, une atteinte à la réputation, une publicité ennuyeuse et des règlements onéreux. Cela peut également donner lieu à des enquêtes de police, à des procédures pénales et à la fermeture éventuelle de l'entreprise de l'employeur.
Elle conseille donc à tous les employeurs de mettre en place :
- une politique de lutte contre le harcèlement qui est communiquée à ses travailleurs et qui est effectivement mise en œuvre, contrôlée et révisée ;
- une procédure appropriée pour signaler le harcèlement, protéger les victimes et prendre des mesures en cas de harcèlement.

Project S E A S O N Women est une plateforme et une invitation à la collaboration, consistant en une série de représentations théâtrales et d'événements parallèles visant à examiner le statut social des femmes. Le projet soutient et promeut les récits appartenant à des femmes, qui relatent le point de vue d'une femme et ses histoires.
Il a été créé en réaction à l'indifférence à l'égard des questions d'égalité de représentation, de diversité et d'inclusion.  Son objectif est de mettre fin aux attitudes sexistes dans l'emploi des artistes, de remettre en question la hiérarchie et d'influencer les politiques en créant des œuvres promouvant différents archétypes et modèles de rôle, en faisant le choix conscient d'une interprétation d'histoires qui définissent notre identité culturelle collective.
Les domaines du projet comprennent : de nouveaux textes écrits par des femmes, des adaptations de classiques par des artistes féminines (réalisatrices, dramaturges), des collaborations et des discussions interdisciplinaires, et la collecte d'histoires de femmes non racontées afin de créer de nouvelles œuvres. Les projets artistiques sont soutenus par des événements avec des sociologues, des universitaires et des personnes en première ligne de la lutte pour l'égalité des sexes.