El primer seminario web se centró en la pandemia de COVID-19 y su impacto en la igualdad de género en el sector. La crisis por COVID-19 ha afectado sobre todo a las mujeres, amenazando con hacer retroceder décadas de frágiles avances en materia de igualdad de género. Como uno de los sectores más afectados por la pandemia, el del espectáculo en vivo ha dejado a las mujeres en una situación especialmente precaria. ¿Qué consecuencias ha tenido la crisis del COVID-19 en las mujeres en general y en qué medida se reflejan en el sector del espectáculo en vivo? ¿Cómo podemos evitar que se exacerben los estereotipos de género y las desigualdades estructurales de género? ¿Cómo podemos aprovechar la recuperación para fomentar la igualdad de género en los sectores cultural y creativo? ¿Cómo podemos garantizar que la dimensión de género se incluya en todos los ámbitos políticos?
A continuación, se ofrecen dos vídeos del seminario web: uno breve de resumen, así como una versión más larga con las intervenciones completas de las ponentes. Puede descargar el programa y las presentaciones aquí.
El segundo seminario web se centró en la respuesta a los prejuicios y la lucha contra los estereotipos. El poder de la actuación en vivo es la manera en la que confronta a la sociedad con un espejo y cómo ese espejo puede educarnos e iluminarnos reflejando el mundo tal como es —o cómo nos gustaría que fuera. La actuación en vivo podría desempeñar un papel fundamental para cambiar la forma en que la población europea percibe la igualdad de género. Hoy en día, la representación de las mujeres en toda su diversidad sigue siendo un problema en el sector, y la identidad y los roles de género se representan a menudo de forma estereotipada. ¿Cómo podemos garantizar una mejor representación de las mujeres dentro y fuera del escenario? ¿Cómo podemos fomentar una representación justa y precisa de mujeres y hombres, sin estereotipos ni sexualización? ¿Cómo podemos superar los roles de género en el trabajo y animar a las mujeres y a los hombres a explorar otras trayectorias profesionales?
A continuación, se ofrecen dos vídeos del seminario web: uno breve de resumen, así como una versión más larga con las intervenciones completas de las ponentes. Puede descargar el programa y las presentaciones aquí.
Las revelaciones de alto perfil sobre casos de conducta sexual inapropiada en Estados Unidos en 2017 crearon un efecto dominó en todo el mundo dentro de la industria del entretenimiento, e incluso más allá de este sector. El movimiento #MeToo fue una llamada mundial de alerta, destapando una cultura endémica de acoso sexual en la industria que había permanecido incuestionable durante mucho tiempo. ¿Cómo podemos poner fin de manera definitiva a esta cultura del acoso y provocar un cambio real en nuestra sociedad y en nuestro sector? ¿Cómo podemos abordar adecuadamente el acoso sexual y la violencia de género en el lugar de trabajo? ¿Qué herramientas podemos utilizar para crear un lugar de trabajo libre de discriminación, acoso y represalias?
A continuación, se ofrecen dos vídeos del seminario web: uno breve de resumen, así como una versión más larga con las intervenciones completas de las ponentes. Puede descargar el programa y las presentaciones aquí.
Este cuarto y último seminario web abordó cuestión de la igualdad de acceso de las mujeres a los puestos de decisión y liderazgo en el sector de la actuación en vivo. En la UE, solo el 7,5% de los puestos de presidencias de los consejos de administración y el 7,7% de los de dirección general están ejercidos por mujeres. Esta importante brecha de género en los puestos de decisión está también presente en el sector del espectáculo en vivo. Las mujeres, infrarrepresentadas en los puestos de dirección del sector, suelen ganar menos que sus colegas varones y muy a menudo tienen que soportar la carga de las responsabilidades de cuidado. ¿Cómo podemos reducir la brecha salarial de género? ¿Cómo podemos eliminar la «penalización de las tareas de cuidado» y garantizar un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal para las mujeres y los hombres? ¿Cómo podemos crear procesos de selección más justos para los puestos de liderazgo y superar los sesgos inconscientes?
A continuación, se ofrecen dos vídeos del seminario web: uno breve de resumen, así como una versión más larga con las intervenciones completas de las ponentes. Puede descargar el programa y las presentaciones aquí.