La igualdad de género en el sector europeo del espectáculo en vivo: Reflexiones y recursos

La igualdad de género y el compromiso de alcanzarla tienen que estar en el centro de la protección y promoción de la diversidad de la expresión cultural y de condiciones de trabajo dignas en el sector. Al mismo tiempo, las expresiones culturales que promueven la igualdad de género pueden desempeñar un papel en la transformación de las percepciones individuales y colectivas, la eliminación de los estereotipos y la amplificación de las voces de las personas que aún son invisibles o permanecen silenciosas.

La igualdad de género es un valor esencial de los derechos fundamentales [1] y un principio clave del Pilar Europeo de Derechos Sociales. Los derechos culturales son derechos humanos que se aplican a escala universal independientemente del sexo o género. Toda persona tiene derecho a tomar parte libremente en la vida cultural de la comunidad, a gozar de las artes y a participar en el progreso científico y en los beneficios que de él resulten. También constituyen una condición para el enriquecimiento de la diversidad cultural. Esto está respaldado por otros documentos. Por ejemplo, el derecho a tomar parte libremente en la vida cultural de la comunidad, a gozar de las artes y a participar en el progreso científico y en los beneficios que de él resulten está consagrado en el artículo 27 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1948. La Convención de la UNESCO de 2005 sobre la Protección y Promoción de la Diversidad de las Expresiones Culturales establece que «las Partes se esforzarán por crear en su territorio un entorno que tenga en cuenta las condiciones y necesidades específicas de las mujeres» (UNESCO 2005).

A pesar de todos estos documentos, declaraciones y voluntad política, aún queda mucho trabajo por hacer en materia de igualdad de género en el sector creativo. Las mujeres artistas y las profesionales de la cultura que se identifican con otros géneros a menudo tienen que hacer frente a desigualdades estructurales tenazmente resistentes. Todavía persisten muchas barreras y la pandemia de COVID-19 ha empeorado, en muchos casos, esta situación.

Las desigualdades de género están vinculadas a fenómenos complejos, con causas e implicaciones que no siempre son evidentes o fáciles de abordar. Las mujeres siguen teniendo más dificultades para acceder al mercado laboral, a los puestos de dirección y en lo que respecta a la remuneración del trabajo. Los estereotipos de género parecen obstinadamente persistentes. La brecha salarial de género en Europa se situó de media en torno al 14 % en 2019 y se ha mantenido prácticamente estable desde hace varios años [2]. Lamentablemente, no hay pruebas de que esta brecha se reduzca en el sector cultural y creativo. Esto tiene ulteriores implicaciones. Por ejemplo, las diferencias salariales se amplifican, pero también sirven para reforzar la brecha de género en lo tocante el cuidado de personas. Las mujeres suelen ser las principales encargadas de cuidar a los niños y a los familiares mayores [3]. Esto significa que la carga de las tareas de cuidado no remunerado en las familias recae principalmente en las mujeres. Esto implica que las mujeres suelen tener dificultades para reincorporarse al mercado laboral después de una baja por maternidad, o de una interrupción de la carrera profesional, y tienden a aceptar puestos de trabajo en una posición inferior o por un salario más bajo. Incluso así, siguen enfrentándose al reto de compaginar un horario de trabajo irregular con las obligaciones de cuidado. Otra complejidad es que hay un mayor número de más madres solas que padres solos a cargo de una familia monoparental [4].

Otro factor contribuyente a las desigualdades de género es el sesgo de género que suele afectar la carrera profesional de las mujeres en el sector de la interpretación en vivo. Los informes señalan a menudo una situación en la que las mujeres tienden a estar sobrerrepresentadas tanto en los puestos menos importantes como en los menos destacados, pero tienden a estar ausentes o infrarrepresentadas en los puestos directivos más altos o en los nombramientos más prestigiosos del sector. Las mujeres actúan y representan más a menudo en lugares menos prestigiosos. Las directoras y creadoras se ven con frecuencia confinadas a salas y públicos más pequeños. Hay una sobrerrepresentación de las mujeres en los puestos menos prestigiosos como coordinadoras, mandos intermedios, asistentes, vestuario y escenografía, mientras que hay más cantidad de hombres desempeñándose en los ámbitos más creativos y técnicos del sector cultural [5].

Sin duda, la pandemia de COVID-19 ha amplificado ciertos problemas de desigualdad de género, aunque cuantificar plenamente estos efectos es todavía difícil en la actualidad. No obstante, ya está claro que hay varias razones por las que se ha producido un mayor impacto sobre las mujeres que sobre los hombres en el sector cultural. La pandemia no solo ha puesto de manifiesto las desigualdades e injusticias de género existentes en el mercado laboral, sino que las ha intensificado. Es más probable que las mujeres estén empleadas en contratos temporales, a tiempo parcial o de otro tipo de trabajo no estándar en comparación con los hombres. Esta situación es aún más difícil cuando el hecho de ser mujer confluye con otros factores como la raza, la discapacidad, el bajo nivel socioeconómico y las responsabilidades de cuidado.

Los recursos que se enumeran a continuación exploran estos complejos desafíos y han sido una valiosa fuente de información y conocimiento en el curso de este proyecto. Los ejemplos de buenas prácticas incluidos en nuestra base de datos son una respuesta importante a estos desafíos, asimismo, muestran algunos de los buenos trabajos que se han realizado en esta área.

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Recursos